I – Da legislação 

Orientação Normativa SRH no 2, de 23 de fevereiro de 2011, 

Art. 15 O período de férias, integral ou parcelado em até três etapas, deve constar da programação anual de férias, previamente elaborada pela chefia imediata, de acordo com o interesse da administração e observados os procedimentos operacionais estabelecidos pelos órgãos setoriais ou seccionais do SIPEC.

Lei 8.112/1990,

Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade. (grifo nosso)

Parágrafo único. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez, observado o disposto no art. 77.

Orientação Normativa SRH, 

Art. 18 Na interrupção das férias por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade, o restante do período integral ou da etapa, no caso de parcelamento, será gozado de uma só vez, sem qualquer pagamento adicional dentro do mesmo exercício. (grifo nosso). 

II – Do planejamento de férias 

O servidor que pretende usufruir férias, deverá proceder planejamento do período, incluindo as parcelas (conforme o caso), previamente com a chefia imediata. Nesse sentido, ainda que garantido na legislação, o período de usufruto das férias condiciona-se ao interesse da Administração na forma de que a programação pretendida pelo servidor permita que haja a continuidade do serviço prestado durante à ausência das atribuições do cargo efetivo, observando-se o planejamento interno da unidade de lotação do interessado, dentro do limite estabelecido em Lei. 

Diante disso, espera-se que no planejamento realizado pelas chefias unidades, as chefias imediatas tenham organizado quais serão os servidores que assumirão as atividades do interessado durante o período de usufruto de férias. Sendo no caso de o servidor a usufruir férias ser ocupante de Cargo de Direção (CD) ou Função Gratificada (FG), deve haver a indicação do substituto eventual, conforme a Instrução de Serviço no 3 – Substituições de Titulares de CD, FG E FCC, disponível na página da SGP no site da Unilab. 

No âmbito das Unidades Acadêmicas, espera-se que no planejamento interno as férias do diretor de unidade não coincida com as férias do vice-diretor de unidade e, na impossibilidade deste, a substituição da Direção passa a ser do decano do respectivo colegiado, com fulcro nos artigos 50 do Estatuto da Unilab. Aplica-se o mesmo entendimento às Coordenações de Curso, com base no Art. 56 do Estatuto.

Dessa forma, entende-se que a interrupção de férias é necessária quando está caracterizada a excepcionalidade nos moldes das normas supramencionadas. 

III – Da análise que deve ser feita pelo solicitante de interrupção de férias 

Pelo exposto acima, nos pedidos de interrupção de férias, o solicitante deverá observar: 

(a) Em todos os casos, se no início do usufruto de férias do interessado foi identificado fato/situação não estava previsto no planejamento interno da unidade; 

(b) No caso de servidor em férias sem CD ou FG, se as atividades do servidor em usufruto de férias não podem ser assumidas em nenhuma hipótese por outro servidor, respeitando-se as atribuições do cargo efetivo; 

(c) No caso de o servidor em férias ser ocupante de CD ou FG, se em nenhuma hipótese as atividades naquele período de férias poderão ser assumidas por outro servidor na condição de substituto eventual ou por período, mediante designação prévia em portaria;

(d) No caso de docente titular de Diretor de Unidade Acadêmica ou Coordenador de Curso em férias, se não é possível a Vice-Direção ou ViceCoordenação de Curso e, na impossibilidade destes, o decano do respectivo colegiado assumir a substituição durante o período de usufruto de férias do titular;

IV – Da solicitação 

O requerimento de interrupção de férias deverá ser feito pela autoridade máxima da unidade ou pelo seu substituto, no caso de impedimento, mediante Processo SEI Pessoal: Férias – Interrupção, no documento: Ofício, descrevendo: