A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (Unilab) formalizou a aprovação do novo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR Nº 01/2026) para as instalações do Campus das Auroras, localizado em Redenção, Ceará. Homologada no início de outubro de 2026 por meio do Processo SEI nº 23282.015084/2026-18, a iniciativa introduz um mapeamento técnico rigoroso com foco no bem-estar, na prevenção de acidentes e no controle de riscos ambientais para toda a comunidade acadêmica. Embora o documento oficial detalhe as ações focadas nos Blocos C e D, a regulamentação estabelece as bases de segurança que guiam a gestão de saúde em todo o campus.

Mapeamento Abrangente e Inovação em Riscos Psicossociais

Elaborado por uma equipe multidisciplinar da Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Servidor (DAS), o programa realiza um inventário completo dos perigos enfrentados por docentes, técnicos de laboratório e colaboradores terceirizados.

Uma das principais novidades do PGR é a inclusão formal dos fatores de risco psicossociais dentro da gestão de ergonomia, seguindo as atualizações mais recentes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para avaliar esse cenário, a Unilab aplicou a versão brasileira do questionário internacional Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (COPSOQ III), mapeando fatores como ritmo de trabalho, exigências emocionais, clareza de papéis e suporte social para prevenir o esgotamento e o estresse laboral.

O engenheiro de segurança do trabalho e gerente da DAS, Michael França, explicou a importância técnica da ação e o papel ativo que a comunidade deve exercer a partir de agora. “O PGR não é um documento estático, mas sim um processo contínuo de preservação da integridade física e mental dos nossos servidores. Nós estruturamos uma matriz de risco adaptada da Associação Americana de Higiene Ocupacional (AIHA), para garantir o monitoramento ambiental constante e definir a hierarquia das medidas de proteção coletiva e individual. Agora, para que o programa atenda seu propósito com êxito, é fundamental que os servidores e colaboradores cumpram as recomendações previstas, participando dos treinamentos, ações oferecidas e comunicando imediatamente qualquer nova condição de risco ou perigo grave em suas rotinas laborais.”

Compromisso com a Valorização Humana

A implementação do programa reforça o alinhamento da universidade com a Política de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida do Servidor, instituída pela Resolução Conad nº 16/2022. A Pró-Reitora de Gestão de Pessoas, Rebeca Pinheiro, destacou o impacto institucional da medida. “Aprovar e homologar este programa consolida o nosso compromisso com uma gestão humanizada e segura. O PGR trabalha de forma integrada com outros programas voltados à saúde e segurança existentes no órgão. Garantir recursos materiais e humanos para manter esse sistema ativo é prioritário para que a Unilab continue sendo um espaço de excelência no ensino, na pesquisa e na extensão, sem abrir mão da qualidade de vida de quem faz a instituição acontecer todos os dias.”

Próximos Passos do Plano de Ação

Com a vigência do programa, a Unilab adotará um cronograma focado em ações preventivas complementares:

• Revisão Periódica: Atualização obrigatória do inventário de riscos a cada dois anos ou sempre que ocorrerem modificações estruturais e organizacionais.
• Treinamentos Obrigatórios: Capacitação das equipes para a utilização correta de Equipamentos de Proteção Individual (EPI)  e segurança em laboratórios.
• Manutenção Preventiva: Vistorias sistemáticas nos sistemas de sinalização de segurança, equipamentos de combate a incêndio, chuveiros e lava-olhos de emergência, capelas químicas.
• Implementação de Comissão:  Comissão Interna de Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público – CISSP  
• Exames periódicos:  Contratação do serviço ou convênio dos exames ocupacionais periódicos.